Rsu Vs Aktienoptionen Steuer

Aktienoptionen vs. RSUs Aktienoptionen und RSUs bieten Anlegern Positionen und potenzielle Gewinne. Aktienoptionen werden seit Jahren als Teil der Mitarbeitervergütung verwendet. Eingeschränkte Bestände können wertvoller sein als Aktienoptionen. RSUs sind quotgrantsquot des Unternehmensbestandes und behalten typischerweise einige ihres Wertes sogar, wenn Unternehmen-allgemeine Aktienpreise sinken. Die meisten Aktienoptionen haben nur dann einen realen Wert, wenn die Aktien der Gesellschaft einen bestimmten Wert erreichen, der so genannte quotstrike price. quot Wenn Aktien der Gesellschaft diesen Preis nie erreichen, sind Aktienoptionen wertlos. Aktienoptionen Die Arbeitgeber, die Aktienoptionen anbieten, geben Ihnen die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft während eines bestimmten Zeitraums zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern das Recht gewähren, bis zu 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu kaufen, und zwar zu 12 pro Aktie für bis zu zwei Jahre. Wenn die Aktie in diesem Zeitraum auf 20 pro Aktie steigt, ist die Ausübung Ihrer Optionen - Kauf der Aktie bei 12 - eine weise Entscheidung. Wenn das Unternehmen Aktienkurs nie über 8 pro Aktie geht, sind Ihre Optionen wertlos. Eingeschränkte Aktieneinheiten Bei RSU gewährt Ihnen Ihr Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Aktien. Der Arbeitgeber legt eine Quotierungquot Voraussetzung für die Gewährung, und der Arbeitnehmer muss die Voraussetzung erfüllen, bevor sie Besitz. Dies könnte die Arbeit für das Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum oder die Erreichung bestimmter individuellen Performance-Ratings. Zum Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber 2.000 RSUs zu dem dann aktuellen Aktienkurs von 10 pro Einheit bewertet. Daher beträgt der Wert der RSUs 20.000. Um die Erfüllung der Vesting Anforderung, müssen Sie noch von der Firma drei Jahre ab dem Zeitpunkt der Gewährung der Arbeit beschäftigt werden. Zu diesem Zeitpunkt wird Ihr Arbeitgeber Ihnen 20.000 bar oder die Anzahl der Aktien von 20.000 zu dem aktuellen Aktienkurs. Aktienoption Vorteile Der Mitarbeiter erhält die Möglichkeit, Aktien zu einem reduzierten Preis zu kaufen. Wenn die Aktie im Preis steigt, kann der Mitarbeiter einen erheblichen Gewinn erzielen, indem er zu dem niedrigeren Preis kauft und einige oder alle Aktien zum höheren Marktpreis verkauft. Die Möglichkeit, durch einen unmittelbaren oder künftigen Verkauf von Arbeitgeberaktien, ohne das übliche Marktrisiko, einen Gewinn zu erzielen, ist der Hauptvorteil von Aktienoptionen. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, ein Quoteownerquot des Unternehmens zu werden, indem er Aktien des Unternehmens zu einem Abschlag kauft. RSU Vorteile Da der Arbeitgeber RSUs an Mitarbeiter gewährt, brauchen sie sich keine Sorgen über die Volatilität der Aktien des Unternehmens. Sofern ihr Arbeitgeber in Konkurs geht oder Operationen beendet, behalten Mitarbeiter RSUs einen gewissen Wert. Weil der Arbeitgeber verspricht, wegquot seinen beschränkten Bestand zu zergliedern, muss der Arbeiter nicht Geld ausgeben, um Firmenaktien zu kaufen. RSU fast garantieren Gewinn an Mitarbeiter, unabhängig vom Börsenkurs. Ein weiterer Vorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Das Unternehmen hat die Möglichkeit, den Arbeitnehmer in bar oder die entsprechende Anzahl von Aktien zu zahlen. Bedeutung Aktienoptionen und RSUs profitieren vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber in der Regel behält talentierte Mitarbeiter, die die Möglichkeit, Unternehmenseigentümer zu werden oder hohe Gewinne bei Aktienverkäufen wollen. Die Mitarbeiter haben das Potenzial, mehr Einkommen über die reguläre Entschädigung zu verdienen. Sobald sie ihre Aktienoptionen ausüben oder ihre RSU verdienen, werden sie Teilhaber der Gesellschaft mit Rechten, die allen anderen Anteilseignern gleich sind. Was ist der Unterschied Restricted Stock und Restricted Stock units (RSUs) sind verschiedene Dinge. QuotUnits, die in einer Vielzahl unterschiedlicher Executive-Vergütungsinstrumente verwendet werden, stellen in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte an einem Unternehmensbestand dar. Oft ist die Messung 1: 1, was bedeutet, dass jede Einheit für eine Aktie der Aktie auf die quotsettlementquot der Einheiten ausgetauscht wird. Im Falle von RSUs ist die Höhe der Einheiten, die vom Arbeitnehmer erworben werden, ähnlich wie die gemeinsamen Bestimmungen der eingeschränkten Bestände. Mitarbeiter erwerben Anteile unter den Bedingungen der Vereinbarung und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Barmittel oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Vertragsbedingungen zu tauschen. Restricted Stock, auf der anderen Seite, ist ein Stipendium von Aktien, die bestimmte Ausübungsbedingungen, in der Regel im Zusammenhang mit dem Ablauf der Zeit und anhaltende Beschäftigung hat. Der Inhaber hat Rechtsanspruch auf das Aktienkapital, welches dem vertraglichen Recht des Unternehmens zum Rückkauf unterliegt, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind (d. H. Der Mitarbeiter / Gründer wird gekündigt oder verlässt das Unternehmen). Verwenden von einem oder dem anderen Wenn ein Startup einen Mitarbeiteranreizplan implementiert hat, der die Gewährung von beschränkten Beständen oder eingeschränkten Bestandseinheiten ermöglicht, kann der Planverwalter ein paar verschiedene Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, welches Instrument verwendet werden soll. Federal Income Tax - Eigentum, einschließlich Aktien in einem Unternehmen, löst bestimmte Steuergesetze, wenn es im Austausch für Service an ein Unternehmen gegeben wird. Daraus resultiert eine Einkommensteuer auf den Marktwert der Aktie. Besonders beunruhigend ist dies für die Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, da ihre Fähigkeit, die Bestände auf ihre steuerliche Belastung zu liquidieren, begrenzt ist. Restricted Stock ist optimal, wenn das Unternehmen wenig bis gar keinen Wert hat und der Empfänger eine 83 (b) Wahl macht. Andernfalls kann dieses Instrument zu hohen Steuerbelastungen für den Mitarbeiterempfänger führen. Wie mit anderen Formen der Equity-basierte nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung, wie Aktienoptionen. RSUs erlauben es dem Empfänger, die Erfassung der Erträge bis zu dem Zeitpunkt, in dem sie ihr vertragliches Recht auf Aktien ausüben, unter der Voraussetzung der Einhaltung von 409A zu verschieben. In einer privat gehaltenen Gesellschaft kann der Arbeitnehmer in einer besseren Position sein, um seine Aktien zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu zahlen. Pläne können auch Bargeldzahlungen vorsehen, die die Steuerbelastung des Empfängers überschreiten und diese übersteigen, was diese Besorgnis beeinträchtigen könnte. Aktionärsbehandlung - Eine weitere Überlegung für das Management und den Planverwalter ist, ob sie wollen, dass die Empfänger Aktionäre im Unternehmen werden. Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der Aktien, die sie halten - unabhängig davon, ob sie tatsächlich oder nicht. Da RSUs keine tatsächliche Aktie im Unternehmen, sondern ein vertragliches Recht auf eine solche Aktie darstellen, erwirbt der Zuschussempfänger nur dann den Aktionärsstatus, wenn und soweit die Gesellschaft das Recht mit Aktien beseitigt. Der Aktionärsstatus ist bedeutend, da die Aktionäre über wichtige Gesellschaftsfragen abstimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre die Fähigkeit eines Unternehmens, privat zu bleiben, beeinflussen kann.